01 · スタートとニーズ分析
企業向けレベルテスト
従業員の言語レベルを見て、教育グループと個人の学習の必要をより意識して計画します。組織に定められた席/ライセンスの範囲でメンバーを管理し、完了した評価とCEFRの分布を組織パネルで追います。
- 新しい学習期の開始表
- 課題と目標とともに扱う、レベルの結果
- 一般の言語と、職業の学習プランへの移行
一般のレベル評価は、ICS GLCの証明書試験や、監督つきの能力レポートの代わりにはなりません。
自分の組織のレベルテストを一緒に計画しよう →ICS ENGLISH LIVE · 組織向け
チームの語学力を伸ばそう。
仕事の世界へ運ぼう。
レベル評価、本物の講師とのオンラインレッスン、VOXIの個人学習エリア。従業員のための柔軟な学びの流れであり、組織の目標と伸びを追えるプランです。
自分の組織の教育を一緒に計画しよう法人向け評価 · 二つの別の解決
教育を計画するために測ろう。
採用で習熟度を見極めよう。
開始レベルを見ることと、登録された監督付きの能力評価は、同じニーズではありません。組織パネルでは、選んだ評価と利用の権利で候補者と従業員を管理します。
02 · 採用と習熟度
ICS GLCGlobal Language Certificate
候補者の言語スキルを、読解、リスニング、ライティング、スピーキングで評価します。本人確認、試験監督、不正防止の確認とともに、結果を試験の公正さの文脈で見てください。採用の判断を支える言語能力の見え方が得られます。
- 機関の試験クレジット/定員による、候補者への試験招待
- パネルで、試験の状態と結果と発行された証明書の追跡
- Enterpriseの範囲で登録された評価における、カメラ、画面、音声の記録への許可されたアクセス
試験のクレジットは、学習の座席とは別です。登録の内容は、選んだ範囲によります。監督の仕組みは、不正を絶対に防ぐ保証でも、採用の結果の保証でもありません。
メインサイトでICS GLCの範囲を見る ↗測る → 計画する → 学ぶ → 追う
同じチーム。違うスタート。
レベルを見えるようにする評価
組織に合う言語と評価の範囲を決めましょう。レベルの結果とスキルの必要を教育プランに変え、全員を一つのレベルから始めるのではなく、該当言語のCEFRレベルを基準にしましょう。
レベル評価の考え方を見る →法人パネルで追う領域
- チーム表示
- メンバーとライセンス/席の利用
- スタート表
- 評価の結果とCEFRの分布
- 学習の全体像
- 従業員の進捗とスキルの焦点
組織の担当者は、自組織に定められた範囲だけを見ます。パネルと報告の範囲は、設定のときに明確にします。
01 · FLEXで柔軟なライブ教育
仕事の日に合うレッスンを選ぼう。
従業員は、組織プランに含まれるLIVEの言語で、自分のCEFRレベルかそれより下の開いているレッスンに参加できます。各言語のレベルは別に評価され、上のレベルのレッスンはロックされたままです。参加は、開いている予定とメンバーシップの条件で進みます。
02 · VOXIでの職業学習
学んだ言語を自分のタスクと結びつけよう。
LIVEのサブスクリプション期間中は、VOXI Premiumの範囲の個人学習、スキル、クラブ、合うProfessional Academyのエリアを使います。従業員は自分のペースで職業のコミュニケーションと面接の場面を練習でき、モジュールの言語とCEFRの条件は保たれます。
03 · 組織向けのオンライン教育
同じ目標を中心にしたクラス。
客室乗務、観光、医療、あるいは組織の別のコミュニケーションの必要のために、分野別のライブ教育を計画しましょう。講師、開始レベル、レッスンの流れ、曜日と時間は一緒に決まり、従業員は生徒アプリからレッスンに参加します。
組織に合うスタート
まず範囲を一緒に決めよう。
従業員数、目標の言語、業界を共有してください。評価、LIVEのレッスン権利、VOXIのモジュール、パネルへのアクセス、組織専用クラスの必要を、同じプランの上で明確にしましょう。法人の提案と導入は別に承認されます。
事前リクエスト
チームの学習プランを一緒に話そう。
組織、チームの規模、目標を教えて。ニーズに合う範囲について、こちらから電話します。